路凹凸在中层序列中的测评名次在倒数几名上，兰蔻蔻怀疑是不是统计失误，路凹凸这样优秀的干部，又是干部的头，怎么会测评倒数呢？她不敢相信。
兰蔻蔻反复几次再三核对了原始票样，她这才相信，统计结果是准确无误的。
贾美美与兰蔻蔻对视了一下，贾美美的意思是该如何安慰一下路凹凸呢？此刻，他心里一定不会是什么好滋味。管干部的干部测评在倒数位置，搁在谁心里谁能好受？
明眼人一猜就会猜想的到。路凹凸的这一测评结果，绝对是不公平的。显然，因为干部人事制度改革，他得罪了大批的干部，即使高管们也没有几个说他好的，你想，大家能在投票时给他好好投票吗。
兰蔻蔻清查了一下路凹凸的得票情况。
票面设置为五个选项：优秀、良好、一般、及格、不及格。除去有一些优秀票之外，路凹凸的良好票也并不是很多。尤其是不及格票占据了70%多的比例。天马集团的干部管理民主测评史上，路凹凸是第一位测评获得倒数的中层干部。
兰蔻蔻有些愤愤不平，她想安慰一下路凹凸，一时又不知道该如何进行安慰。
路凹凸很快镇静下来，看得出，对于这个测评结果，他好像蛮不在乎。
兰蔻蔻决定将干部测评结果呈报给董事长时当面向她反映一下情况，她认为，路凹凸不应是这样一个结果，一定是很多人为了报复他而进行的恶意羞辱行为，目的就是让他出丑，看他的笑话。怀揣这样目的的人不在少数，而是一个庞大的群体。
谷蕙茹在看了半年测评结果后，也不禁皱起了眉头。尽管她很有些不相信自己的眼睛，她在认真地琢磨，怎么会是这样一个结果呢？究竟是怎么了？
兰蔻蔻有些义愤填庸，她谈了自己的一些看法。谷蕙茹不置可否地点了点头，补充道，“也许还有一种可能，路凹凸入职不久，不少人对他还不够全面了解。”
谷蕙茹望着兰蔻蔻，“你说会不会有这种可能性呢？”
“我看不会。”兰蔻蔻毫不犹豫地说，“路凹凸虽然来天马集团的时间不长，但他的工作作风却是有目共睹的，没有担任中层干部职务之前，各方面对他的反映都是很好的。主持办公室工作以来，在人事制度改革方面得罪的人的确不少”。兰蔻蔻依然望着谷蕙茹，“我认为，落聘的干部对路凹凸敌意很大，他们是想借助这个机会搞他一下，目的其实很明显。”
“如果真的像你说得那样，性质就十分严重了，必须严肃地进行调查处理。”谷蕙茹面色有些凝重。在她看来，这不仅仅是对路凹凸进行“恫吓”，也是对集团公司进行“示威”。说得更直白一些，是向她谷蕙茹进行示威。
谷蕙茹问了兰蔻蔻路凹凸的情绪怎么样，兰蔻蔻建议还是董事长亲自找他过来谈谈心，进行一下宽慰。兰蔻蔻告诉谷蕙茹，看上去路凹凸倒是没有表现出什么，其实心里也肯定不是什么滋味。
几次会议上，谷蕙茹谈及干部测评的问题时都带着怒火，对恶意投票的人她毫不客气地进行了谴责，明确指出这是毫不负责任的渎职行为，属于典型的打击报复。她希望有这种阴暗思想的人务必引起格外地警惕。这样的干部一经查出将永远不会得到重用。
干部民主测评的确让路凹凸吃了一个哑巴亏，也让董事长谷蕙茹大光其火，她并没有任何责备路凹凸的意思，不仅没有反而还多次安慰了他，叮嘱他敢于面对诸多矛盾和问题。
路凹凸心里是清楚的，他甚至比谁都更清楚自己会得到这样一个超出预料的测评结果。既然是有人有意而为之，目的也很明确，他唯一正确的做法就是保持缄默，不辩、不争、不吵，随其自然。
路凹凸的思想情绪并没有因为测评结果不好而受到影响，此后的工作中，他变得更加勤奋、严谨，话语也越来越少。他知道，在隐蔽处，不知道有多少双眼睛在盯着他、窥视着他。
中秋节到了。
按照以往的惯例，办公室负责整个集团公司的员工福利采购、发放。这个差事在别人眼里简直就是肥差。
董事长谷蕙茹将一张纸交给路凹凸的时候，只说了一句话，都是一些关系，今年的中秋节福利就按照这个名单上所列的进行着手准备。
路凹凸接过了名单，上面写得是采购货物的名称和相关联系人。
对于如何处理这个问题，路凹凸还是心里稍紧了几下。他明白，福利物品采购不是小事，董事长交代的工作一定办好，比质比价，对得起干部职工群众，绝对不能出现任何问题。
谷蕙茹并没有详细地跟路凹凸交代联系人的细节问题，只是告诉他按照留下的电话进行联系、接洽，到时候会有人上门找他进行业务洽谈。
路凹凸并不想把大量的精力耗在物品采购上，他深知其中的利害关系。在他看来，凡是别人瞩目的东西，必定要倍加小心、洁身自好。毕竟人言可畏。
时间紧迫，为了把董事长交办的事情办好，路凹凸思来想去最后决定这项工作由他跟兰蔻蔻、贾美美三个人共同完成。这样做的目的显而易见，可以避嫌，起到相互监督的作用，不至于生出什么闲话。
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